Sejak abad ke 21, kita melihat bahwa wanita mulai masuk di dunia kerja dalam jumlah besar terutama sejak beberapa terakhir. Walaupun wanita telah mulai ada yang berhasil mencapai posisi sebagai pemimpin di pemerintahan dan sebagai manajer menengah di dunia bisnis, tetapi secara prosentase porsinya masih relatif kecil.Berdasarkan fenomena tersebut, pertanyaan yang muncul adalah, apakah wanita haruss lebih banyak tetap berada dirumah, merawat anak untuk waktu yang lama ataukah menyamai laki-laki di dunia kerja. Melalui hal tersebut akan timbul kajian mengenai perbedaan kemampuan yang dimiliki antara pria dan wanita serta motivasi dan peluang wanita untuk mencapai kedudukan tertinggi.
Beberapa ilmuwan mempelajari masuknya wanita di dunia kerja dari perspektif perbedaan gender. Dalam 30 tahun terakhir, ilmuwan yang membela persamaan gender mempunyai argumentasi bahwa semuanya itu berdasarkan pada aplikasi teori yang didominasi oleh pria, sehingga mereka mengembangkan teori dan metode baru untuk mengukur motivasi. Mereka juga memberikan perhatian pada persamaan gender, seperti halnya pada perbedaannya dan menetapkan pengaruh situasi dan konteks, etnik, kelas sosial, dalam kaitan dengan motivasi( Hyde & Kling, 2001).
Tujuan dari makalah ini adalah untuk menunjukkan gambaran singkat tentang teori motivasi dan kemudian mendiskusikan tentang perbedaan gender dalam kaitan motivasi. Kajian akan terbatas pada materi yang merupakan bagian dari hierarki perilaku organisasi dan akan mencakup pembahasan tentang status subordinat, peran dan stereotyping. Pentingnya makalah ini dalam bidang kepemimpinan terkait adalah dengan persoalan gender khususnya terkait dengan peluang dan motivasi wanita di dunia kerja.
Selasa, 02 Juni 2009
Motivasi Dunia Kerja
Pendapatan memang bukan satu-satunya faktor yang membuat motivasi surut. Keadaan di sekitar tempat kerja yang kurang kondusif ikut berpengaruh. Bagaimana akan bekerja baik jika di rekan-rekan kerja tidak bisa diajak bekerja sama dan fasilitas kerja yang minim. Dalam keadaan seperti ini sulit mengharapkan karyawan bekerja sesuai standar yang diminta. Kondisi ini makin parah manakala Anda menjalankan pekerjaan yang itu itu saja tanpa ada rotasi yang proporsional.
Setiap orang hendaknya menyadari daya konsentrasi dan ketahanan diri. Ini penting untuk mengetahui pada tahap mana kejenuhan Anda hadir. Saat rasa jenuh itu biasanya menyebabkan seseorang tidak memiliki semangat untuk mengerjakan sesuatu. Nah, pada tahap seperti ini hendaknya pandai-pandai mencari cara menyelesaikan pekerjaan dengan pola baru. "Tidak ada salahnya Anda mencoba hal baru sepanjang hasilnya positif," kata Brian.Dengan menghadirkan suasana dan pola kerja baru, motivasi Anda akan terangsang dengan sendirinya karena menemukan tantangan baru.
Dengan begitu semangat yang sempat turun akan bangkit dengan sendirinya. Biasanya hal ini tanpa disadari berjalan begitu saja mengikuti hal-hal baru. Dan tak ada salahnya anda mencari mitra kerja baru sejauh tidak mengganggu sistem yang sudah ada.Selain itu motivasi biasanya berhubungan dengan sebuah target yang hendak dicapai. Target jangka pendek seringkali berhubungan dengan kebutuhan sehari-hari yang harus dipenuhi. Sedangkan target jangka panjang berbentuk visi dan tujuan hidup secara keseluruhan. Orang yang memiliki tujuan hidup jelas, biasanya termotivasi untuk meraihnya.
Ada sesuatu yang diharapkan dalam jangka waktu tertentu. Dengan begitu motivasi akan muncul untuk mewujudkan tujuan tadi.Jika setiap orang memahami permasalahan dirinya, maka dengan mudah melakukan identifikasi persoalan hingga merumuskan satu jawaban. Motivasi yang diyakini sebagai stimulus diri pun perlu dirumuskan kapan dalam kondisi pasang dan kapan berada di titik surut. Faktor luar memang berperan memotivasi diri, tapi faktor dalam diri seseorang tak bisa diabaikan begitu saja. Bahkan pada beberapa orang faktor dalam diri menjadi faktor mutlak naik turunnya motivasi.
Setiap orang hendaknya menyadari daya konsentrasi dan ketahanan diri. Ini penting untuk mengetahui pada tahap mana kejenuhan Anda hadir. Saat rasa jenuh itu biasanya menyebabkan seseorang tidak memiliki semangat untuk mengerjakan sesuatu. Nah, pada tahap seperti ini hendaknya pandai-pandai mencari cara menyelesaikan pekerjaan dengan pola baru. "Tidak ada salahnya Anda mencoba hal baru sepanjang hasilnya positif," kata Brian.Dengan menghadirkan suasana dan pola kerja baru, motivasi Anda akan terangsang dengan sendirinya karena menemukan tantangan baru.
Dengan begitu semangat yang sempat turun akan bangkit dengan sendirinya. Biasanya hal ini tanpa disadari berjalan begitu saja mengikuti hal-hal baru. Dan tak ada salahnya anda mencari mitra kerja baru sejauh tidak mengganggu sistem yang sudah ada.Selain itu motivasi biasanya berhubungan dengan sebuah target yang hendak dicapai. Target jangka pendek seringkali berhubungan dengan kebutuhan sehari-hari yang harus dipenuhi. Sedangkan target jangka panjang berbentuk visi dan tujuan hidup secara keseluruhan. Orang yang memiliki tujuan hidup jelas, biasanya termotivasi untuk meraihnya.
Ada sesuatu yang diharapkan dalam jangka waktu tertentu. Dengan begitu motivasi akan muncul untuk mewujudkan tujuan tadi.Jika setiap orang memahami permasalahan dirinya, maka dengan mudah melakukan identifikasi persoalan hingga merumuskan satu jawaban. Motivasi yang diyakini sebagai stimulus diri pun perlu dirumuskan kapan dalam kondisi pasang dan kapan berada di titik surut. Faktor luar memang berperan memotivasi diri, tapi faktor dalam diri seseorang tak bisa diabaikan begitu saja. Bahkan pada beberapa orang faktor dalam diri menjadi faktor mutlak naik turunnya motivasi.
Pendidikan Cenderung Dibisniskan
Munculnya berbagai cara yang mengarah pada pelanggaran etika akademik yang dilakukan perguruan tinggi kita untuk memenangkan persaingan, menunjukkan bahwa pendidikan kini cenderung dipakai sebagai ajang bisnis. Pola promosi yang memberikan kemudahan dan iming-iming hadiah merupakan suatu gambaran bahwa perguruan tinggi tersebut tidak ada inovasi dalam hal kualitas pendidikan. Kecenderungan tersebut akan menghancurkan dunia pendidikan, karena akhirnya masyarakat bukan kuliah untuk meningkatkan kualitas diri, melainkan hanya mengejar gelar untuk prestise. Kondisi pendidikan tinggi saat ini cukup memprihatinkan. Ada PTS yang mengabaikan proses pendidikan. Bahkan ada PTS yang hanya menjadi mesin pencetak uang, bukan menghasilkan lulusan yang berkualitas. Hal Ini yang membuat persaingan menjadi semakin tidak sehat.
Produk lulusan perguruan tinggi yang proses pendidikannya asal-asalan dan bahkan akal-akalan, juga cenderung menghalalkan segala cara untuk merekrut calon mahasiswa sebanyak-banyaknya, dengan promosi yang terkadang menjebak dengan iming-iming hadiah yang menggiurkan. Apakah ini gambaran pendidikan berkualitas ?. Bahkan ada beberapa PTS di Jakarta yang memainkan range nilai untuk meluluskan mahasiswanya, karena mereka takut, ketika selesai ujian akhir (UTS/UAS) banyak mahasiswanya yang tidak lulus alias IP/IPK nasakom. Sehingga mereka lulus dengan angka pas-pasan yang sebenarnya mahasiswa tersebut tidak lulus. Dalam hal ini semua pihak harus melakukan introspeksi untuk bisa memberi pelayanan pendidikan yang berkualitas. Kopertis, harus bersikap tegas menindak Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yang melanggar dan mensosialisasikan aturan yang tak boleh dilanggar oleh PTS. Pengelola perguruan tinggi juga harus menghentikan semua langkah yang melanggar aturan. Kunci pengawasan itu ada secara bertahap di tangan Ketua Program Studi, Direktur, Dekan, Rektor dan Ketua Yayasan.
Produk lulusan perguruan tinggi yang proses pendidikannya asal-asalan dan bahkan akal-akalan, juga cenderung menghalalkan segala cara untuk merekrut calon mahasiswa sebanyak-banyaknya, dengan promosi yang terkadang menjebak dengan iming-iming hadiah yang menggiurkan. Apakah ini gambaran pendidikan berkualitas ?. Bahkan ada beberapa PTS di Jakarta yang memainkan range nilai untuk meluluskan mahasiswanya, karena mereka takut, ketika selesai ujian akhir (UTS/UAS) banyak mahasiswanya yang tidak lulus alias IP/IPK nasakom. Sehingga mereka lulus dengan angka pas-pasan yang sebenarnya mahasiswa tersebut tidak lulus. Dalam hal ini semua pihak harus melakukan introspeksi untuk bisa memberi pelayanan pendidikan yang berkualitas. Kopertis, harus bersikap tegas menindak Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yang melanggar dan mensosialisasikan aturan yang tak boleh dilanggar oleh PTS. Pengelola perguruan tinggi juga harus menghentikan semua langkah yang melanggar aturan. Kunci pengawasan itu ada secara bertahap di tangan Ketua Program Studi, Direktur, Dekan, Rektor dan Ketua Yayasan.
dUNIA pENDIDIKAN dI eRA gLOBAL
Dominasi era global telah membuat para penyelenggara pendidikan terjebak dalam perasaan ketidak-pastian dengan sistem pendidikan saat ini. Hal ini disebabkan oleh tingkat kemajuan-kemajuan yang dicapai ilmu pengetahuan dan teknologi, khususnya teknologi informasi, melampaui kesiapan lembaga-lembaga pendidikan dalam mendesign kurikulum, metode dan sarana yang dimiliki guna menghasilkan lulusan-lulusannya memasuki sebuah era yang ditandai dengan tingkat kompetisi dan perubahan yang begitu masif dan cepat.
Saat ini, persoalan yang dihadapi oleh lembaga pendidikan bukan lagi sekadar relevansi antara content yang diberikan kepada peserta didik dengan kebutuhan dunia kerja supaya lulusannya siap memasuki dunia kerja, tetapi dunia pendidikan juga dituntut untuk selalu mencermati relevansi dimensi paedagogies-didaktif ( antara lain : tehnik pengajaran, kurikulum, metode, tempat pembelajaran dan lainnya ) dengan trend budaya global.Profesor Mastuhu dalam Menata Ulang Pemikiran Sitem Pendidikan Nasional dalam Abad 21 mengemukakan : “Globalisasi sering diterjemahkan “mendunia” atau “mensejagat”. Sesuatu entitas, betapapun kecilnya, disampaikan oleh siapapun, dimanapun dan kapanpun, dengan cepat menyebar ke seluruh pelosok dunia, baik berupa ide, gagasan, data, informasi, produksi, temuan obat-obatan, pembangunan, pembangunan, pemberontakan, sabotase, dan sebagainya; begitu disampaikan, saat itu pula diketahui oleh semua orang di seluruh dunia.
Hal ini biasanya banyak terjadi di lingkungan politik, bisnis, atau perdagangan, dan berpeluang mampu mengubah kebiasaan, tradisi, dan bahkan budaya.Misalnya, Mc Donald’s, Berger King, Domino’s Pizza, Kentucky Fried Chicken, Jean’s, tas tangan merk Gucci dari Itali, kartu kredit City Bank,ABN Amro, dan lain sebagainya. Barang-barang ini telah mampu mengubah kebiasaan, dari sejak : makan, pakaian, dan gaya hidup seseorang atau kelompok dari “tradisi lokal” ke “tradisi global”.
Saat ini, persoalan yang dihadapi oleh lembaga pendidikan bukan lagi sekadar relevansi antara content yang diberikan kepada peserta didik dengan kebutuhan dunia kerja supaya lulusannya siap memasuki dunia kerja, tetapi dunia pendidikan juga dituntut untuk selalu mencermati relevansi dimensi paedagogies-didaktif ( antara lain : tehnik pengajaran, kurikulum, metode, tempat pembelajaran dan lainnya ) dengan trend budaya global.Profesor Mastuhu dalam Menata Ulang Pemikiran Sitem Pendidikan Nasional dalam Abad 21 mengemukakan : “Globalisasi sering diterjemahkan “mendunia” atau “mensejagat”. Sesuatu entitas, betapapun kecilnya, disampaikan oleh siapapun, dimanapun dan kapanpun, dengan cepat menyebar ke seluruh pelosok dunia, baik berupa ide, gagasan, data, informasi, produksi, temuan obat-obatan, pembangunan, pembangunan, pemberontakan, sabotase, dan sebagainya; begitu disampaikan, saat itu pula diketahui oleh semua orang di seluruh dunia.
Hal ini biasanya banyak terjadi di lingkungan politik, bisnis, atau perdagangan, dan berpeluang mampu mengubah kebiasaan, tradisi, dan bahkan budaya.Misalnya, Mc Donald’s, Berger King, Domino’s Pizza, Kentucky Fried Chicken, Jean’s, tas tangan merk Gucci dari Itali, kartu kredit City Bank,ABN Amro, dan lain sebagainya. Barang-barang ini telah mampu mengubah kebiasaan, dari sejak : makan, pakaian, dan gaya hidup seseorang atau kelompok dari “tradisi lokal” ke “tradisi global”.
PELUANG PENDIDIKAN DIPLOMA 3 (D3) KEFARMASIAN
DALAM MEMASUKI DUNIA KERJA
Mengikuti perkembangan yang terjadi pada era globalisasi saat ini, mau tidak mau harus diikuti oleh perkembangan ilmupengetahuan yang mendukung. Sudah bukan menjadi rahasia umum lagi kalau pertumbuhan dunia pendidikan di Indonesia juga menunjukkan angka yang signifikan. Mulai dari pendidikan pra sekolah, dasar, menengah sampai pendidikan tinggi. Hal ini menunjukkan adanya kemauan untuk mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan masyarakat. Dengan ingin menunjukkan kelebihannya, terutama lembaga pendidikan tinggi. Dengan segala daya dan upayanya, mereka berusaha mendapatkan peserta didik sebanyak mungkin, hanya untuk pemenuhan kebutuhan materi dan eksistensinya. Hal itu bisa kita lihat dari banyaknya ( terutama sarjana) yang merasa kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Bahkan menjadi pengangguran terpelajar yang “sukses”.
Terbentuknya suatu komunitas pengangguran terpelajar yang “sukses” ini, menunjukkan ketidak siapan lembaga pendidiknya kurang mampu menjawab tantangan dunia kerja. Mengapa ??…..
Karena lembaga pendidikan tersebut jurusan maupun kompetensi yang diajarkan kurang atau bahkan sama sekali tidak sesuai dengan kebutuhan dunia kerja modern. Kebutuhan dunia kerja saat ini, disamping kompetensi yang bagus, juga harus didukung ketrampilan yang mendukung dibidangnya. Kalau pola yang diterapkan di lembaga pendidikan tinggi masih tetap seperti ini, pada tahun-tahun mendatang pengangguran-pengangguran terpelajar yang “sukses” akan semakin banyak dan muncul di semua lapisan masyarakat.
Dunia pendidikan tenaga kesehatanpun seolah juga tidak mau ketinggalan dalam pemanfaatan fenomena tersebut. Khususnya pendidikan diploma 3. Akademi Kebidanan (AKBID) dan Akademi Keperawatan (AKPER) muncul seperti jamur di musim hujan. Dengan segala kapasitas dan kwalitas yang mereka punyai, mereka tidak mau kalah dalam perebutan makanan dengan lembaga-lembaga pendidikan lainnya. Lain halnya dengan pendidikan kesehatan kefarmasian. Cenderung stagnan. Itu bisa kita lihat dari jumlah lembaga yang mengelola pendidikan kefarmasian yang ada di sekita kita. Untuk di wilayah Jawa Timur, AKFAR ada dua. Satu di Malang dan satunya di Kediri. Sedangkan AKAFARMA ada tiga. Di Malang, Kediri dan Ponorogo. Ini jelas jauh lebih sedikit dibanding AKBID maupun AKPER. Dengan sedikitnya jumlah lembaga yang mengelola pendidiksn kefarmasian, tentunya peluang kerja lulusannya akan semakin besar.
Peluang kerja dunia kefarmasian tidak hanya berkutat di bidang obat-obatan saja. Kebanyakan dari masyarakat kita , kalau mendenga kata “farmasi” konotasi pemikirannya langsung merujuk ke bidang obat-obatan. Padahal kalau kita mau melihat lebih dalam, dunia kefarmasian itu meliputi obat, obat tradisional (jamu), alat kesehatan, kosmetika, makanan dan minuman. Mulai dari proses di produksi, peredaran di masyarakat sampai keamanan penggunaan di tangan konsumen, masih dalam pengawalan dan pengawasan kefarmasian. Kalau kita merujuk mengenai tingkat kebutuhan dan lingkup dunia kefarmasian di atas, tentu peluang kerja bidang kefarmasian menjadi lebih besar.
Putra Indonesia Malang adalah salah satu lembaga pendidikan tenaga kefarmasian di Jawa Timur dan satu-satunya di Malang. Sebagai lembaga pendidikan kefarmasian satu-satunya di Malang, menyambut dan menjawab kebutuhan dunia kerja secara professional. Disamping kemampuan kompetensi dan keahlian di bidang kefarmasian, Kurikulum pendidikan di Putra Indonesia Malang senantiasa mengacu pada kriteria-kriteria kebutuhan dunia kerja. Ini dibuktikan dengan tidak adanya alumni PI-M yang menjadi pengangguran. Bahkan untuk kondisi saat ini mereka cenderung sudah mendapatkan pekerjaan pada akhir masa perkuliahannya. Tanpa menunggu harus lulus dan di wisuda dulu.
DALAM MEMASUKI DUNIA KERJA
Mengikuti perkembangan yang terjadi pada era globalisasi saat ini, mau tidak mau harus diikuti oleh perkembangan ilmupengetahuan yang mendukung. Sudah bukan menjadi rahasia umum lagi kalau pertumbuhan dunia pendidikan di Indonesia juga menunjukkan angka yang signifikan. Mulai dari pendidikan pra sekolah, dasar, menengah sampai pendidikan tinggi. Hal ini menunjukkan adanya kemauan untuk mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan masyarakat. Dengan ingin menunjukkan kelebihannya, terutama lembaga pendidikan tinggi. Dengan segala daya dan upayanya, mereka berusaha mendapatkan peserta didik sebanyak mungkin, hanya untuk pemenuhan kebutuhan materi dan eksistensinya. Hal itu bisa kita lihat dari banyaknya ( terutama sarjana) yang merasa kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Bahkan menjadi pengangguran terpelajar yang “sukses”.
Terbentuknya suatu komunitas pengangguran terpelajar yang “sukses” ini, menunjukkan ketidak siapan lembaga pendidiknya kurang mampu menjawab tantangan dunia kerja. Mengapa ??…..
Karena lembaga pendidikan tersebut jurusan maupun kompetensi yang diajarkan kurang atau bahkan sama sekali tidak sesuai dengan kebutuhan dunia kerja modern. Kebutuhan dunia kerja saat ini, disamping kompetensi yang bagus, juga harus didukung ketrampilan yang mendukung dibidangnya. Kalau pola yang diterapkan di lembaga pendidikan tinggi masih tetap seperti ini, pada tahun-tahun mendatang pengangguran-pengangguran terpelajar yang “sukses” akan semakin banyak dan muncul di semua lapisan masyarakat.
Dunia pendidikan tenaga kesehatanpun seolah juga tidak mau ketinggalan dalam pemanfaatan fenomena tersebut. Khususnya pendidikan diploma 3. Akademi Kebidanan (AKBID) dan Akademi Keperawatan (AKPER) muncul seperti jamur di musim hujan. Dengan segala kapasitas dan kwalitas yang mereka punyai, mereka tidak mau kalah dalam perebutan makanan dengan lembaga-lembaga pendidikan lainnya. Lain halnya dengan pendidikan kesehatan kefarmasian. Cenderung stagnan. Itu bisa kita lihat dari jumlah lembaga yang mengelola pendidikan kefarmasian yang ada di sekita kita. Untuk di wilayah Jawa Timur, AKFAR ada dua. Satu di Malang dan satunya di Kediri. Sedangkan AKAFARMA ada tiga. Di Malang, Kediri dan Ponorogo. Ini jelas jauh lebih sedikit dibanding AKBID maupun AKPER. Dengan sedikitnya jumlah lembaga yang mengelola pendidiksn kefarmasian, tentunya peluang kerja lulusannya akan semakin besar.
Peluang kerja dunia kefarmasian tidak hanya berkutat di bidang obat-obatan saja. Kebanyakan dari masyarakat kita , kalau mendenga kata “farmasi” konotasi pemikirannya langsung merujuk ke bidang obat-obatan. Padahal kalau kita mau melihat lebih dalam, dunia kefarmasian itu meliputi obat, obat tradisional (jamu), alat kesehatan, kosmetika, makanan dan minuman. Mulai dari proses di produksi, peredaran di masyarakat sampai keamanan penggunaan di tangan konsumen, masih dalam pengawalan dan pengawasan kefarmasian. Kalau kita merujuk mengenai tingkat kebutuhan dan lingkup dunia kefarmasian di atas, tentu peluang kerja bidang kefarmasian menjadi lebih besar.
Putra Indonesia Malang adalah salah satu lembaga pendidikan tenaga kefarmasian di Jawa Timur dan satu-satunya di Malang. Sebagai lembaga pendidikan kefarmasian satu-satunya di Malang, menyambut dan menjawab kebutuhan dunia kerja secara professional. Disamping kemampuan kompetensi dan keahlian di bidang kefarmasian, Kurikulum pendidikan di Putra Indonesia Malang senantiasa mengacu pada kriteria-kriteria kebutuhan dunia kerja. Ini dibuktikan dengan tidak adanya alumni PI-M yang menjadi pengangguran. Bahkan untuk kondisi saat ini mereka cenderung sudah mendapatkan pekerjaan pada akhir masa perkuliahannya. Tanpa menunggu harus lulus dan di wisuda dulu.
Sabtu, 30 Mei 2009
kiat menjadi pemimpin dari diri sendiri
Investasi pada Wawasan dan Ketrampilan.
Kita tidak bisa tampil sebagai seorang yang lamban, sulit diajak berkompromi, keras kepala dan merasa bahwa kita sudah ”mumpuni”. Sikap seperti itu adalah sikap dari profesional yang sudah akan lengser. Kita perlu tampil sebagai seorang yang terbuka, mau belajar dan bisa menyerap setiap isu dengan cepat.
- Cari Cara Kilat Perluas Wawasan : Bangun habituasi membaca dan optimalkan jaringan web untuk mencari tahu hal yang selama ini tidak ada sumbernya. Gunakan teknik speed reading seperti scanning dan skimming, untuk menyerap bacaan dalam waktu singkat, mengingat banyaknya materi bacaan sehubungan dengan industri dan profesi yang kita tekuni tidak bisa kita cerna semuanya. Paksakan diri untuk mengingat dan mengotak atik data dan fakta karena sampai kapan pun seorang profesional perlu fakta dan data bila ingin mengambil keputusan atau memecahkan masalah. - Kuasai ”Soft Skill” melalui Mentor: Cara-cara komunikasi, negosiasi, persuasi memang bisa dibaca di buku. Namun, cara yang paling baik adalah mem-”benchmark” langsung dari orang di sekitar kita. Saya belajar untuk bersabar, dari tukang kebun saya, sebaliknya belajar ”memasang kuping”, meningkatkan kepekaan pendengaran dari si DJ putra tercinta.
Investasi pada Ketrampilan Manajerial
Ketrampilan manajerial tidak sama dengan ketrampilan teknis. Padahal inilah cikal bakal ketrampilan menuju jenjang manajemen top. Satu-satunya jalan adalah mengambil kesempatan untuk belajar memimpin kelompok, mempraktekkan teknik-teknik manajerial, dan menggunakan alat-alat manajemen seperti agenda, perencanaan, laporan, lembar kontrol dengan displin ketat sehingga cara kerja manajerial ini menjadi kebiasaan baru. Hal yang juga kerap dianggap sepele adalah pengelolaan manusia. Hanya melalui komunikasi efektif-lah seseorang bisa membuat orang lain bergerak, bekerja bahkan berkinerja. Untuk itu latihan melakukan negosiasi, briefing, coaching dan counseling harus dikuasai sedini mungkin. Hanya dengan ketrampilan inilah seseorang bisa menguasai teknik teknik ”bekerja melaui tangan orang lain” .
Investasi pada Portfolio Sosial
Ada professional yang bila ditanyai berapa relasi yang dia ingat, di dalam maupun di luar perusahaan, hanya bisa menghitung sampai angka 20. Bandingkan dengan profesional yang mempunyai ratusan relasi, keluarga, kerabat, tetangga, teman, atasan, manajemen top. Portofolio sosial kita terdiri dari bukan orang yang kita kenal, tetapi orang yang kenal dan mengingat kita. Investasi pada Perangkat KerjaKita perlu bisa diakses dan perlu berkomunikasi diluar waktu kerja biasa. Sudah tidak jamannya lagi, kita dengar seorang beralasan: “ oh telpon saya low bat “ Bisa saja orang berkomentar terhadap sikap kita: ”Masakan mengelola batere satu telpon saja tidak bisa...”. Mengoptimalkan fungsi ponsel, komputer, dan perangkat kerja lainnya merupakan suatu keharusan.
Investasi pada Kebugaran Diri
Sediakanlah waktu yang cukup untuk berolahraga, menjaga asupan makanan, menjalani dengan baik pola hidup sehat. Demi kebugaran jiwa, ciptakan waktu untuk berkontemplasi, merenung dan menjalankan ibadah sehingga menjadikan diri kita bugar jiwa bagaikan batere yang di ”charge” kembali. Mulailah berinvestasi pada diri sendiri, maka orang lainpun tidak akan ragu berinvestasi pada kita.
__________________
Kita tidak bisa tampil sebagai seorang yang lamban, sulit diajak berkompromi, keras kepala dan merasa bahwa kita sudah ”mumpuni”. Sikap seperti itu adalah sikap dari profesional yang sudah akan lengser. Kita perlu tampil sebagai seorang yang terbuka, mau belajar dan bisa menyerap setiap isu dengan cepat.
- Cari Cara Kilat Perluas Wawasan : Bangun habituasi membaca dan optimalkan jaringan web untuk mencari tahu hal yang selama ini tidak ada sumbernya. Gunakan teknik speed reading seperti scanning dan skimming, untuk menyerap bacaan dalam waktu singkat, mengingat banyaknya materi bacaan sehubungan dengan industri dan profesi yang kita tekuni tidak bisa kita cerna semuanya. Paksakan diri untuk mengingat dan mengotak atik data dan fakta karena sampai kapan pun seorang profesional perlu fakta dan data bila ingin mengambil keputusan atau memecahkan masalah. - Kuasai ”Soft Skill” melalui Mentor: Cara-cara komunikasi, negosiasi, persuasi memang bisa dibaca di buku. Namun, cara yang paling baik adalah mem-”benchmark” langsung dari orang di sekitar kita. Saya belajar untuk bersabar, dari tukang kebun saya, sebaliknya belajar ”memasang kuping”, meningkatkan kepekaan pendengaran dari si DJ putra tercinta.
Investasi pada Ketrampilan Manajerial
Ketrampilan manajerial tidak sama dengan ketrampilan teknis. Padahal inilah cikal bakal ketrampilan menuju jenjang manajemen top. Satu-satunya jalan adalah mengambil kesempatan untuk belajar memimpin kelompok, mempraktekkan teknik-teknik manajerial, dan menggunakan alat-alat manajemen seperti agenda, perencanaan, laporan, lembar kontrol dengan displin ketat sehingga cara kerja manajerial ini menjadi kebiasaan baru. Hal yang juga kerap dianggap sepele adalah pengelolaan manusia. Hanya melalui komunikasi efektif-lah seseorang bisa membuat orang lain bergerak, bekerja bahkan berkinerja. Untuk itu latihan melakukan negosiasi, briefing, coaching dan counseling harus dikuasai sedini mungkin. Hanya dengan ketrampilan inilah seseorang bisa menguasai teknik teknik ”bekerja melaui tangan orang lain” .
Investasi pada Portfolio Sosial
Ada professional yang bila ditanyai berapa relasi yang dia ingat, di dalam maupun di luar perusahaan, hanya bisa menghitung sampai angka 20. Bandingkan dengan profesional yang mempunyai ratusan relasi, keluarga, kerabat, tetangga, teman, atasan, manajemen top. Portofolio sosial kita terdiri dari bukan orang yang kita kenal, tetapi orang yang kenal dan mengingat kita. Investasi pada Perangkat KerjaKita perlu bisa diakses dan perlu berkomunikasi diluar waktu kerja biasa. Sudah tidak jamannya lagi, kita dengar seorang beralasan: “ oh telpon saya low bat “ Bisa saja orang berkomentar terhadap sikap kita: ”Masakan mengelola batere satu telpon saja tidak bisa...”. Mengoptimalkan fungsi ponsel, komputer, dan perangkat kerja lainnya merupakan suatu keharusan.
Investasi pada Kebugaran Diri
Sediakanlah waktu yang cukup untuk berolahraga, menjaga asupan makanan, menjalani dengan baik pola hidup sehat. Demi kebugaran jiwa, ciptakan waktu untuk berkontemplasi, merenung dan menjalankan ibadah sehingga menjadikan diri kita bugar jiwa bagaikan batere yang di ”charge” kembali. Mulailah berinvestasi pada diri sendiri, maka orang lainpun tidak akan ragu berinvestasi pada kita.
__________________
MENJAGA DATA FILE
* ENKRIPSIKAN DATA ANDA
Amankan data penting dalam USB flash disk atau pada hardisk dengan program pengacak sweperti Pretty Good Privacy . Program seperti ini bekerja dengan mengacak data dan memproteksinya. Sekali terpasang, anda bisa melindungi suatu file lewat context dalam windows explorer. Tersedia dalm empat versi, salah satunya freeware bila digunakan untuk keperluan pribadi.
* PAKAI FASILITAS EFS
Windows XP punya fasilitas enkripsi data bawaan. Bukalah windows explorer, lalu klik kanan folder yang akan anda lindungi. Pilih menu properties pada context menu yang tampil. Klik tombol advanced pada tab general. Lihat dibagian “compress and encrypt attributes” centangi opsi encrypt contents to secure data.
Warna teks icon folder tersebut, subfolder dan file didalamnya akan berubah hijau, tanda sekarang terenkripsi. Silakan log off, dan masuklah ke XP dengan username lain. Anda tetap bisa melihat file dan folder tersebut, namun tidak bisa membukanya.
* TAK TERLIHAT
Menyembunyikan file atau folder tertentu dari pandangan orang memang dapat dilakukan. Fasilitas hidden dalam boks properties salah satu contohnya. Namun, cara itu sudah umum diketahui orang. Dan bisa diset terlihat kembali melalui menu yang sama waktu kita menghidden file tersebut. Hanya menghilangkan tanda centangnya.
Ada beberapa program tambahan yang dapat menghilangkan file tanpa orang lain dapat mengotak-atiknya. Dan serasa lebih aman. Salah satunya magic folder termasuk yang layak anda coba. Software tidak gratisan, jadi anda harus mengeluarkan sedikit kocek untuk memakainya. Namun disediakan masa trial 30 hari untuk anda mencobanya.
* HAPUS RECENT DOCUMENTS
Setiap file yang anda buka terdaftar dalam folder My Recent Documents. Folder tersebut berguna mempersingkat waktu pengaksesan kembali suatu file. Tinggal klik start kemudian documents, daftarnya bakal tampak, dan bisa dipanggil dengan sekali klik. Namun untuk perkara kerahasiaan, fasilitas ini justru berbahaya.
Hapuus daftarnya sewaktu-waktu dengan mengklik kanan tombol start pilih properties, masuk ke tab start menu pada boks taskbar and start menu properties, klik customize. Klik tombol clear yang muncul di boks sesudahnya, lalu ok dan ok.
Agar lebih aman, hilangkan menu documents atau my recent documents dari menu start. Buka registry editor dengan mengklik start lalu run lantas ketik regedit. Masuklah kekunci HKEY_CURRENT_USER\software\microsoft\windows\CurrentVersion\Policies\Explorer. Tambahkan nilai DWORD baru dengan mengklik edit, new, Dword value. Beri nama NoRecentDocs, dan ok. Klik kanan nilai tersbut, pilih modify. Ketik data 1 pada kotak “value data”. Simpan pengaturan tersebut, dan restart, maka tak ada lagi menu documents pada start menu.
* HILANGKAN JEJAK PEMAKAIAN APLIKASI
Ada sejumlah trik lain untuk meredakan ketakutan bahwa jejak aktifitas kita di PC begitu telanjang. Semuanya kita lakukan pada lokasi kunci yang sama, yaitu HKEY_CURRENT_USER\software\microsoft\windows\CurrentVersion\Policies\Explorer. Buat DWORD value baru dengan data 1 untuk masing-masing kode berikut :
1. NoStartMenuMFUprogramsList untuk menghapus daftar aplikasi yang kita jalankan baru- baru ini.
2. NoSMMyDocs untuk menghapus menu My Documents dari menu start.
3. NoSMMyPictures untuk menu My Pictures dari menu start.
4. NoRecentDocsHistory untuk memerintahkan semua program agar tidak mendata file apa saja yang anda buka.
* CABUT DATA PENJELAJAHAN WEB
Interrnet juga berisi ranjau untuk privasi kita. Cookies, History, dan Active X, termasuk salah-satu yang harus kita waspadai. Para pemakai internet explorer tinggal mengakses halaman internet options untuk membersihkannya.
Klik menu tools kemudian internet options pada jendela utama internet explorer. Pada bagian “Temporary Internet Files” klik delete cookies dan clear history. Periksalah juga daftar active x yang ada di PC. Caranya buka windows explorer dan masuklah ke lokasi C:\WINDOWS\Downloaded Program Files. Andai ada yang mencurigakan, barulah anda boleh menghapusnya.
Amankan data penting dalam USB flash disk atau pada hardisk dengan program pengacak sweperti Pretty Good Privacy . Program seperti ini bekerja dengan mengacak data dan memproteksinya. Sekali terpasang, anda bisa melindungi suatu file lewat context dalam windows explorer. Tersedia dalm empat versi, salah satunya freeware bila digunakan untuk keperluan pribadi.
* PAKAI FASILITAS EFS
Windows XP punya fasilitas enkripsi data bawaan. Bukalah windows explorer, lalu klik kanan folder yang akan anda lindungi. Pilih menu properties pada context menu yang tampil. Klik tombol advanced pada tab general. Lihat dibagian “compress and encrypt attributes” centangi opsi encrypt contents to secure data.
Warna teks icon folder tersebut, subfolder dan file didalamnya akan berubah hijau, tanda sekarang terenkripsi. Silakan log off, dan masuklah ke XP dengan username lain. Anda tetap bisa melihat file dan folder tersebut, namun tidak bisa membukanya.
* TAK TERLIHAT
Menyembunyikan file atau folder tertentu dari pandangan orang memang dapat dilakukan. Fasilitas hidden dalam boks properties salah satu contohnya. Namun, cara itu sudah umum diketahui orang. Dan bisa diset terlihat kembali melalui menu yang sama waktu kita menghidden file tersebut. Hanya menghilangkan tanda centangnya.
Ada beberapa program tambahan yang dapat menghilangkan file tanpa orang lain dapat mengotak-atiknya. Dan serasa lebih aman. Salah satunya magic folder termasuk yang layak anda coba. Software tidak gratisan, jadi anda harus mengeluarkan sedikit kocek untuk memakainya. Namun disediakan masa trial 30 hari untuk anda mencobanya.
* HAPUS RECENT DOCUMENTS
Setiap file yang anda buka terdaftar dalam folder My Recent Documents. Folder tersebut berguna mempersingkat waktu pengaksesan kembali suatu file. Tinggal klik start kemudian documents, daftarnya bakal tampak, dan bisa dipanggil dengan sekali klik. Namun untuk perkara kerahasiaan, fasilitas ini justru berbahaya.
Hapuus daftarnya sewaktu-waktu dengan mengklik kanan tombol start pilih properties, masuk ke tab start menu pada boks taskbar and start menu properties, klik customize. Klik tombol clear yang muncul di boks sesudahnya, lalu ok dan ok.
Agar lebih aman, hilangkan menu documents atau my recent documents dari menu start. Buka registry editor dengan mengklik start lalu run lantas ketik regedit. Masuklah kekunci HKEY_CURRENT_USER\software\microsoft\windows\CurrentVersion\Policies\Explorer. Tambahkan nilai DWORD baru dengan mengklik edit, new, Dword value. Beri nama NoRecentDocs, dan ok. Klik kanan nilai tersbut, pilih modify. Ketik data 1 pada kotak “value data”. Simpan pengaturan tersebut, dan restart, maka tak ada lagi menu documents pada start menu.
* HILANGKAN JEJAK PEMAKAIAN APLIKASI
Ada sejumlah trik lain untuk meredakan ketakutan bahwa jejak aktifitas kita di PC begitu telanjang. Semuanya kita lakukan pada lokasi kunci yang sama, yaitu HKEY_CURRENT_USER\software\microsoft\windows\CurrentVersion\Policies\Explorer. Buat DWORD value baru dengan data 1 untuk masing-masing kode berikut :
1. NoStartMenuMFUprogramsList untuk menghapus daftar aplikasi yang kita jalankan baru- baru ini.
2. NoSMMyDocs untuk menghapus menu My Documents dari menu start.
3. NoSMMyPictures untuk menu My Pictures dari menu start.
4. NoRecentDocsHistory untuk memerintahkan semua program agar tidak mendata file apa saja yang anda buka.
* CABUT DATA PENJELAJAHAN WEB
Interrnet juga berisi ranjau untuk privasi kita. Cookies, History, dan Active X, termasuk salah-satu yang harus kita waspadai. Para pemakai internet explorer tinggal mengakses halaman internet options untuk membersihkannya.
Klik menu tools kemudian internet options pada jendela utama internet explorer. Pada bagian “Temporary Internet Files” klik delete cookies dan clear history. Periksalah juga daftar active x yang ada di PC. Caranya buka windows explorer dan masuklah ke lokasi C:\WINDOWS\Downloaded Program Files. Andai ada yang mencurigakan, barulah anda boleh menghapusnya.
Langganan:
Komentar (Atom)